4月8日，365英国上市公司在北林校区创新楼C3411召开2026年就业和员工工作推进会。公司领导班子、科级以上干部及各教研室主任参加会议，会议由公司党委书记赵贺然主持。

会上，公司党委副书记龙娇妍通报了公司2026届毕业生当前的就业去向落实率和春季双选会筹备情况。赵贺然指出，近期公司正在紧密筹备2026年春季双选会和员工会换届工作。员工资源是公司过去人才培养质量的“金名片”，就业则是公司当前人才培养质量的“试金石”。希望各教研室进一步增强责任感和紧迫感，持续积极走访员工企业、开展访企拓岗，将员工资源转化为推动就业的“最大增量”。

会议对下一阶段就业和员工工作作出重点部署。一是推动员工与就业工作深度融合。建立员工企业信息库，通过“点对点”对接，精准挖掘岗位资源。二是全力办好校园双选会。各教研室应充分发挥专业教师和优秀员工的纽带作用，积极邀请行业优质企业来校参加专场招聘会，确保招聘活动有热度、有实效。三是分类施策促就业。针对未落实去向的毕业生，开展“一生一策”精准帮扶，加强考研复试与求职面试指导。

本次会议进一步明确了2026届毕业生就业工作和员工工作的重点任务与推进方向。下一步，公司将以此次会议为契机，构建“教学—学工—员工”三方联动的就业工作共同体，充分发挥行业员工资源优势，以扎实行动推动2026届毕业生实现高质量充分就业。